En los últimos tiempos el laboralista se ha tenido que enfrentar a problemas jurídicos de gran magnitud que derivaban de la incorporación de las nuevas tecnologías al mundo del trabajo. Uno ciertamente significativo es el que se conoce como esquirolaje tecnológico, esto es, aquel consistente en la sustitución de los trabajadores huelguistas, no por otros trabajadores (esquirolaje clásico, ya interno, ya externo), sino por instrumentos tecnológicos predispuestos por el empresario para paliar las consecuencias negativas derivadas de la falta de actividad ocasionada por la huelga. Desde luego, la cuestión se antoja interesante, tanto desde el punto de vista teórico (pues el concepto está.
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